Forum „Deutschlands Chefinnen“
26. Mai 2010
Am 26. Mai 2010 hat Odgers Berndtson zum 1. Forum „Deutschlands Chefinnen“ nach Frankfurt eingeladen. 32 Top-Managerinnen diskutierten u.a. mit Telekom-Vorstand Thomas Sattelberger über den Sinn einer Frauenquote am runden Tisch.
Woran scheitern Frauenkarrieren? Braucht Deutschland eine Frauenquote? Was können Firmen alternativ für mehr weibliche Führungskräfte tun? Diese und andere Fragen haben die 32 Chefinnen intensiv beschäftigt, die Odgers Berndtson erstmals zu einem hochkarätig besetzten Round Table in der Villa Kennedy in Frankfurt eingeladen hat.
Ziel des Forums „Deutschlands Chefinnen“ von Odgers Berndtson war es, den Frauen, die eine Vorstands- oder Geschäftsführungsposition in einem der Top-Unternehmen in Deutschland inne haben, eine exklusive Plattform zu bieten, um über frauenspezifische Spitzenförderung sowie über eigene Erfahrungen und erprobte Lösungen zu diskutieren.
Im Vordergrund der ersten Veranstaltung standen der persönliche Austausch und das gegenseitige Kennenlernen der Damen. Im Anschluss an Impulsvorträge von Frau Daniela Weber-Rey, Partner bei Clifford Chance und einziges weibliches Mitglied der Deutschen Corporate Governance Kommission, Frau Dr. Margarete Haase, Mitglied des Vorstands der DEUTZ AG, sowie Herrn Thomas Sattelberger, Mitglied des Vorstands der Deutschen Telekom AG war ausreichend Zeit für eine intensive Diskussion zu der übergeordneten Fragestellung „Sind Frauen in Deutschland bereit für die Quote?“.
Die Resonanz der Top-Managerinnen war überaus positiv: Alle Teilnehmerinnen empfanden die Diskussion als sehr offen, konstruktiv und persönlich nutzbringend. Telekomvorstand Thomas Sattelberger brachte es auf den Punkt: „Zeigen Sie mir einen Männerzirkel, in dem mit so viel Offenheit, Authentizität und Nachdenklichkeit diskutiert wird. Den finden Sie nicht!“
Über das Forum „Deutschlands Chefinnen“ von Odgers Berndtson ist am 31. Mai 2010 ein umfangreicher Bericht in der WELT erschienen. Zur Online-Version des Artikels gelangen Sie hier.
Die Fakten: Gabriele Stahl, Partnerin bei Odgers Berndtson, stellt die Ergebnisse ihrer Studie “Deutschlands Chefinnen” vor.
Der Kodex: Daniela Weber-Rey, Partnerin bei Clifford Chance und Mitglied der Deutschen Corporate Governance Kommission, erläutert die neuen Empfehlungen des Kodex für den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten.
Die Quotenverfechterin: Dr. Margarete Haase, Mitglied des Vorstands der DEUTZ AG, schildert, wie sie von einer Quotengegnerin zu einer Quotenbefürworterin wurde.
Der Pionier: Thomas Sattelberger, Mitglied des Vorstands der Deutschen Telekom AG, erklärt, warum die Telekom als eines der ersten deutschen Großunternehmen eine betriebliche Frauenquote eingeführt hat.
Die Quotengegnerin: Elke Strathmann, Mitglied des Vorstands der Nestlé Deutschland AG, erläutert, warum die Unternehmenskultur entscheidend ist und nicht die Quote.
Lebhafte Diskussion: Gabriele Rittinghaus, Geschäftsführerin von FINAKI Deutschland GmbH, vertritt engagiert ihren Standpunkt in der Runde.
Gelöste Stimmung: Offenheit, Ausdauer und Spaß zeichneten die Diskussion aus. Im Bild (v.l.n.r.): Karin-Brigitte Göbel (Mitglied des Vorstands Stadtsparkasse Düsseldorf), Dagmar Haase (Mitglied des Vorstands DB Netz AG), Dr. Monika Sebold-Bender (Mitglied des Vorstands Westfälische Provinzial-Lebensversicherung AG), Isabell Remus (Geschäftsführerin Sandoz Pharmaceuticals GmbH) und Barbara A. Knoflach (Mitglied des Vorstands SEB Asset Management AG).
Get Together: Im Anschluss an die Diskussion blieb beim Empfang und gemeinsamen Abendessen noch ausreichend Zeit zum persönlichen Austausch.