Odgers Berndtson hat eine Studie zum demografisch bedingten Führungskräftemangel in deutschen Unternehmen durchgeführt. Bis zum Jahr 2020 werden 20 Prozent weniger Führungskräfte unter 50 Jahren zur Verfügung stehen als heute. Dennoch arbeiten nur wenige Unternehmen systematisch daran, der wachsenden Lücke bei ihren Führungskräften entgegenzuwirken. Das Potenzial von Älteren und Ausländern muss stärker genutzt werden.

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