Pinar Senkos

Pinar Senkos
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Pinar Senkos

Pinar Senkos joined Odgers Berndtson in 1999. She started her career at Piar-Gallup where she gained significant market research experience. She later joined a local consulting and training company, where she established and developed the recruitment practice from scratch. Prior to joining Odgers Berndtson, she also gained hands-on experience as HR Manager at a major retail company in the apparel industry.

Pinar has managed various Executive Search, Selection, Management Audit / Assessment and Organizational Development assignments, serving clients mainly in the life sciences, consumer products & services, industrial , financial services, consumer products & services and information & communications sectors. As a generalist, her search assignments have covered primarily general management level as well as executive functions in sales, marketing business development and operation. Over the years, she also has become an expert in management assessment and development type projects. Pinar has successfully managed many Assessment Centers, Development Centers, Leadership Development and Coaching Programs. She has assumed assessor roles and also coached many top executives, especially in the pharmaceutical, FMCG, financial services & retail industries.

Pinar has an M.A. degree in European Union Studies and a B.A. degree in Business Administration from Marmara University, Istanbul and speaks fluent English.

Branchen und Funktionen

  • Consumer Products & Services

    Technischer Fortschritt, Globalisierung und das Internet verändern die Rahmenbedingungen für das Konsumgütergeschäft und erfordern Führungskräfte mit herausragenden Fähigkeiten. Erfolg hat nur, wer die Strategien auf den Prüfstand stellt, die das Verhältnis zu Kunden, Mitarbeitern und Investoren bestimmen.

  • Corporate Communications

    Unternehmenschefs erkennen zunehmend die zentrale Bedeutung einer einwandfreien Reputation und die entscheidende Rolle der Unternehmenskommunikation bei der Stärkung und Wahrung des Ansehens einer Firma.

  • Financial Management

    In gleichem Maße wie das Finanzwesen im unternehmerischen Entscheidungsprozess immer weiter an Bedeutung gewinnt, steigen auch die Anforderungen an Führungskräfte von Finanzabteilungen.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister brauchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und unternehmerisch denken und darüber hinaus hervorragend qualifiziert sind, sich den Herausforderungen der Finanzmärkte zu stellen: Volatile Kapitalmärkte, Konsolidierungen infolge der Finanzkrise sowie die Entwicklung neuer Anlageklassen und Finanzierungsinstrumente verändern die Rahmenbedingungen der Finanzbranche in einem immer höheren Tempo.

  • Human Resources

    Der sich verschärfende Wettbewerb um gute Führungskräfte und die allgemeine Nachfrage nach intelligenten Köpfen verleihen dem Personalwesen einen neuen Stellenwert.

  • Industrial

    Globalisierung, Fusionen, vertikale Integration, Partnerschaften - alle diese Faktoren stellen immer höhere Anforderungen an die Verantwortlichen in Spitzenpositionen der Industrie.

  • Information & Communications

    Der Bedarf an neuen Führungskräften ist nach wie vor groß, sowohl für Firmen im Umfeld der Informations- und Kommunikationsbranche als auch für Firmen, die konvergente, web- und telekommunikationsbasierte Technologien der nächsten Generation einsetzen.

  • Legal

    The law plays an increasing role in business life today; corporate and practicing lawyers at the height of their profession are hard to attract.

  • Life Sciences

    As life sciences continues to experience radical change in the competitive landscape; strong leadership talent is the differentiator.

  • Technology

    Im Bereich Technology und seinen nahezu unerschöpflichen Anwendungsgebieten und Märkten macht der Faktor Mensch den Unterschied: mit seiner Führungskompetenz und Richtung weisenden Erfolgen.

Berater: Istanbul

Ayse Oztuna
Pinar Senkos