Peter Dolan

Peter Dolan
Odgers Berndtson Büro Paris
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Odgers Berndtson

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Peter Dolan

Peter Dolan is a Partner in the Paris office of Odgers Berndtson. With over 25 years of experience in executive search and corporate investment banking, he conducted numerous senior and “C” level assignments in both France and Europe, with a focus on financial services.

Prior to joining the firm, he developed the international footprint of an international search firm and co-headed their Global Real Estate Practice Group. He also set up the Finance Practice in France of another leading International executive search group.

Previously, he spent many years of his career in international banking. In his last position, he was a Director of Corporate Investment Banking Services at Banque Indosuez (now CA-CIB), after holding different senior executive positions in France, Scandinavia, and Hong Kong, in capital markets, structured financing and as a Senior Banker in the luxury, retail and consumer sectors.

A dual French-American national, Peter holds a BA in Political Science from Hobart College, New York.

Branchen und Funktionen

  • Board and CEO

    Wie erfolgreich Spitzenunternehmen die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts meistern, hängt entscheidend vom Topmanagement ab.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister brauchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und unternehmerisch denken und darüber hinaus hervorragend qualifiziert sind, sich den Herausforderungen der Finanzmärkte zu stellen: Volatile Kapitalmärkte, Konsolidierungen infolge der Finanzkrise sowie die Entwicklung neuer Anlageklassen und Finanzierungsinstrumente verändern die Rahmenbedingungen der Finanzbranche in einem immer höheren Tempo.

  • Financial Management

    In gleichem Maße wie das Finanzwesen im unternehmerischen Entscheidungsprozess immer weiter an Bedeutung gewinnt, steigen auch die Anforderungen an Führungskräfte von Finanzabteilungen.

  • Health Care

    Durch die steigende Lebenserwartung unserer Gesellschaft, sowie die zunehmende Veränderung der Alterspyramide, rückt das Gesundheitswesen immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses. Diese Entwicklung erfordert Führungskräfte, die sich den damit verbundenen Chancen und Herausforderungen stellen.

  • Consumer Products & Services

    Technischer Fortschritt, Globalisierung und das Internet verändern die Rahmenbedingungen für das Konsumgütergeschäft und erfordern Führungskräfte mit herausragenden Fähigkeiten. Erfolg hat nur, wer die Strategien auf den Prüfstand stellt, die das Verhältnis zu Kunden, Mitarbeitern und Investoren bestimmen.

  • Business & Professional Services

    Die Globalisierung dieser auf Spitzenleistung und hohe Wertschöpfung ausgerichteten Branche verlangt nach außergewöhnlichen Führungskräften, die es verstehen, Leistungen zu differenzieren, auf Innovation zu setzen und Werte zu schaffen.