Paul R.A. Stanley

Paul R.A. Stanley
Odgers Berndtson Büro Toronto
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Odgers Berndtson

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Paul R.A. Stanley

Paul Stanley is a senior partner in the Toronto office. A certified management consultant, he has over 20 years of consulting and search experience in both the private and public sectors. As a search professional, he has worked in Canada, the United States, and the United Kingdom and he has also carried out senior level recruiting assignments in Africa and the Caribbean. Paul's domestic clients include organizations in the fields of energy, healthcare, insurance, communications, and high technology as well as professional firms and public sector institutions.

Paul was a founding partner of A.R.A. Consultants, one of Canada's most respected international development and public sector consulting practices. His early career was in the search practice of Peat Marwick Partners. Prior to the establishment of Odgers Berndtson Canada, he spent three years with another major executive search firm.

Paul holds an honours degree in psychology from McGill University and a master of science degree in organizational and counseling psychology from the University of Waterloo.

Branchen und Funktionen

  • Business & Professional Services

    Die Globalisierung dieser auf Spitzenleistung und hohe Wertschöpfung ausgerichteten Branche verlangt nach außergewöhnlichen Führungskräften, die es verstehen, Leistungen zu differenzieren, auf Innovation zu setzen und Werte zu schaffen.

  • Financial Management

    In gleichem Maße wie das Finanzwesen im unternehmerischen Entscheidungsprozess immer weiter an Bedeutung gewinnt, steigen auch die Anforderungen an Führungskräfte von Finanzabteilungen.

  • Energy & Utilities

    Versorgungsunternehmen stehen heute unter dem Druck des Marktes und der Wettbewerber. In dieser Situation entscheidet unternehmerische Führungsstärke über den Erfolg eines Unternehmens im liberalisierten Umfeld.

  • Human Resources

    Der sich verschärfende Wettbewerb um gute Führungskräfte und die allgemeine Nachfrage nach intelligenten Köpfen verleihen dem Personalwesen einen neuen Stellenwert.

  • Education

    As educational institutions continue to fight for their position in a changing economic and social model, leadership talent becomes a critical factor in success.

  • Board and CEO

    Wie erfolgreich Spitzenunternehmen die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts meistern, hängt entscheidend vom Topmanagement ab.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister brauchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und unternehmerisch denken und darüber hinaus hervorragend qualifiziert sind, sich den Herausforderungen der Finanzmärkte zu stellen: Volatile Kapitalmärkte, Konsolidierungen infolge der Finanzkrise sowie die Entwicklung neuer Anlageklassen und Finanzierungsinstrumente verändern die Rahmenbedingungen der Finanzbranche in einem immer höheren Tempo.

  • Public Sector & Not for Profit

    Im staatlichen und gemeinnützigen Bereich werden Entscheidungen getroffen, die alle angehen und auf die sich meist auch das Augenmerk der Öffentlichkeit richtet.