Genevieve Falconetto

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Odgers Berndtson Büro Montréal
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Odgers Berndtson

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Genevieve Falconetto

Geneviève (Genny) is Managing Partner of Odgers Berndtson's growing Montreal practice. For over twenty-five years, she has worked closely with key private and public sector executives, providing a variety of consulting services such as business transformation program management, strategic planning, business architecture, change management, process reengineering, knowledge management, information technology integration and executive recruitment.

Her impressive track record is a reflection of her ability to develop and nurture strong long-term and privileged relationships with industry leaders in helping them achieve their corporate objectives. Leveraging her in-depth knowledge of current business and cultural issues, Genny demonstrates a unique ability to analyze and assess personalities, behaviours and interpersonal skills to help determine an individual's fit with the cultural aspects of a client organization. Genny’s areas of expertise in search include the following sectors: Education, financial services, transportation, energy, the not-for-profit and public sector, communications, manufacturing, and the service industry. Since joining Odgers Berndtson, Genny has successfully completed several senior level assignments where the fit has proven to be much more important than other experience-based selection criteria.

Genny holds an undergraduate degree in business administration and an MBA, both from the Université du Québec à Montréal. She is Chair of the Old Brewery Mission Foundation.

Branchen und Funktionen

  • Information & Communications

    Der Bedarf an neuen Führungskräften ist nach wie vor groß, sowohl für Firmen im Umfeld der Informations- und Kommunikationsbranche als auch für Firmen, die konvergente, web- und telekommunikationsbasierte Technologien der nächsten Generation einsetzen.

  • Energy & Utilities

    Versorgungsunternehmen stehen heute unter dem Druck des Marktes und der Wettbewerber. In dieser Situation entscheidet unternehmerische Führungsstärke über den Erfolg eines Unternehmens im liberalisierten Umfeld.

  • Health Care

    Durch die steigende Lebenserwartung unserer Gesellschaft, sowie die zunehmende Veränderung der Alterspyramide, rückt das Gesundheitswesen immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses. Diese Entwicklung erfordert Führungskräfte, die sich den damit verbundenen Chancen und Herausforderungen stellen.

  • Business & Professional Services

    Die Globalisierung dieser auf Spitzenleistung und hohe Wertschöpfung ausgerichteten Branche verlangt nach außergewöhnlichen Führungskräften, die es verstehen, Leistungen zu differenzieren, auf Innovation zu setzen und Werte zu schaffen.

  • Public Sector & Not for Profit

    Im staatlichen und gemeinnützigen Bereich werden Entscheidungen getroffen, die alle angehen und auf die sich meist auch das Augenmerk der Öffentlichkeit richtet.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister brauchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und unternehmerisch denken und darüber hinaus hervorragend qualifiziert sind, sich den Herausforderungen der Finanzmärkte zu stellen: Volatile Kapitalmärkte, Konsolidierungen infolge der Finanzkrise sowie die Entwicklung neuer Anlageklassen und Finanzierungsinstrumente verändern die Rahmenbedingungen der Finanzbranche in einem immer höheren Tempo.

  • Sports

    The business of sport is a rapidly changing landscape, fueled by a growing global demand from consumers and commercial partners. Professional, commercial leadership is now in premium demand.