Ana Loya

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Ana Loya

Ana Loya has been a Director of the Odgers Berndtson in Portugal since 2003. With over 20 years of experience, Ana has worked extensively in Executive Search, Recruitment, Management Assessment and in leading and managing large HR projects.

Throughout her career, she has worked with the major Portuguese and multinational companies operating in Portugal. Her career began in 1980 with a leading British consulting firm where she was in charge of creating and developing the Recruitment, Selection and Assessment Division in Portugal. Between 1991 and 1992, she worked at DDI International where she was Recruitment Project Leader for the Ford/Volkswagen alliance in Portugal - AutoEuropa. In 1993, she joined Hay Selecção as General Manager Portugal.

Ana Loya has a Degree in Psychology from the Universidade de Lisboa. She is also certified in Targeted Selection and in the DDI (Development Dimensions International) Methodology as well as in McBer Techniques (Hay Group). She is also a member of the Advisory Board of the Portuguese Psychological Society.

Branchen und Funktionen

  • Human Resources

    Der sich verschärfende Wettbewerb um gute Führungskräfte und die allgemeine Nachfrage nach intelligenten Köpfen verleihen dem Personalwesen einen neuen Stellenwert.

  • Business & Professional Services

    Die Globalisierung dieser auf Spitzenleistung und hohe Wertschöpfung ausgerichteten Branche verlangt nach außergewöhnlichen Führungskräften, die es verstehen, Leistungen zu differenzieren, auf Innovation zu setzen und Werte zu schaffen.

  • Financial Services

    Finanzdienstleister brauchen starke Führungspersönlichkeiten, die global und unternehmerisch denken und darüber hinaus hervorragend qualifiziert sind, sich den Herausforderungen der Finanzmärkte zu stellen: Volatile Kapitalmärkte, Konsolidierungen infolge der Finanzkrise sowie die Entwicklung neuer Anlageklassen und Finanzierungsinstrumente verändern die Rahmenbedingungen der Finanzbranche in einem immer höheren Tempo.

  • Information & Communications

    Der Bedarf an neuen Führungskräften ist nach wie vor groß, sowohl für Firmen im Umfeld der Informations- und Kommunikationsbranche als auch für Firmen, die konvergente, web- und telekommunikationsbasierte Technologien der nächsten Generation einsetzen.

  • Life Sciences

    As life sciences continues to experience radical change in the competitive landscape; strong leadership talent is the differentiator.

Berater: Lissabon

Sonia Mª Pedreira de Pinho
Ana Loya
Helena Ravara